（３）アクションとは、「自分から起こす具体的な行動」という意味で使われます。
単なる考えや気持ちではなく、実際に何かをやっている状態を指します。
〇リーダーは、意識してチャレンジし、組織・社会全体にチャレンジ精神を育てなければならない！
リーダーの能力・基準＝組織の上限
〇リーダーはリーダとしての存在を自らの言葉と行動で示さなければならない！（率先垂範）
〇プロセスを褒めるな、結果を褒めよ！
　旧日本海軍の名将・山本五十六が残した有名な名言があります。
「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」
この言葉で、先ず大事のは、リーダーが先頭きって、やってみせると言うアクションです。
やはり、チャレンジ精神を育てるには、結果を大事にしなけばならないようです。
これは、途中のプロセスを大事にしないのではなく、プロセスが生きているからこそ、結果が素晴らしいものになると思います。
アクションは「行動」「対応」「施策」「措置」「実行」「働きかけ」などと言い換えることができます。
すべてにおいて、結果をどう見せるかが大事なんでしょうね(^^♪