（２）パッションとは、物事に強く心を動かされて打ち込まずにいられない「情熱」や「熱中する気持ち」 を指し、ビジネスや自己啓発の文脈では「自分が心からワクワクし続けられる対象」を意味することが多いようです。
〇リーダーは、私利私欲なく、組織・社会を良くしようとする「崇高な理想」と「高い志」（パッション）を持っていなければなりません。
〇リーダーの「絶対できる」とのパッションは、組織・社会に伝染していき、リーダーの覚悟が部下を動かします。
〇ヒトもマチもすべて、「気」＝「パッション」が大事で、やるかやらないかは自分次第です。
　
　日本を代表する経営者である故稲盛和夫氏が提唱する成功の方程式を思い出しました。
それは「人生と仕事の結果」＝「考え方」×「熱意」×「能力」というものです。
パッションは、この熱意がまさしく、それに値すると思います。
そして、大切なことはリーダとしての行動を、志を高くするだけではなく、リーダーとしての自信をもって、見せることです。
そして、自信を付けるのは自分ではなく、人です。
関わっている人が、一人二人とリーダーの行動を評価してくれることが自信につながります。
口だけでは、人は動きませんからね。!(^^)!