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あなたの「強み」は何ですか? 【アスラボsmile】健康のためのメルマガvol.34
みなさん、こんにちは!
福岡・個別トレーニングスタジオ「アスラボsmile」です。
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今日のメルマガ担当は、体幹トレーナー 浦川淳です。
『ストレングスファインダー』って耳にした事がございますか?
アメリカ心理学会会長クリフトン博士によって開発されたもので、クリフトン博士は「強みの心理学の父」として表彰もされています。
『ストレングスファインダー』とは、34の資質のうちのトップ5を知る=自分の才能に目覚めよう!という事です。
日本人は苦手な事を人並みにしようと考える傾向にありますが、海外ではその人の強みを伸ばそうとする傾向にあると聞いたことがあります。
「メンバーが周囲に悪影響を与える確率」というデーターをご紹介します
リーダーがメンバーを無視する場合 40%
リーダーがメンバーの弱みに着目する場合 22%
リーダーがまずメンバーの強みに着目する場合 1%
その他 37%
だそうです。
なんとなく「あぁ!わかる~」って思いませんか?(笑)
では有能なリーダーは何をしているのか?
◆有能なリーダーは強みに投資をしている
リーダーがメンバー一人ひとりの強みに注目できていない時、職場での従業員の仕事への熱意はわずか9%。
しかしリーダーが従業員の強みに注目すると73%へと飛躍的に跳ね上がる。
◆有能なリーダーは周囲に適切な人材を配置しチーム力を最大限に引き出す
最高のリーダーは万能ではない、最高のチームが万能である。優れた実績を上げるチームには、4つの領域にわたるリーダーシップを備えて いる。
・実行力
・影響力
・人間関係構築力
・戦略的思考力
この4つから34の資質が分類されていくんですね
◆有能なリーダーはメンバーたちの欲求を知っている
メンバーはリーダーについていく明確な理由があり、メンバー達は以下の4つの基本欲求がある。
①信頼:信頼という土台は企業における従業員の熱意にも密接に関連している。
信頼の有無では、信頼がなかった場合の約6倍にも飛躍するといわれている。
②思いやり:リーダーから思いやりを感じている従業員は
・離職率が低い
・かかわりの深い顧客が大勢いる
・生産性が高い
・多くの利益を企業にもたらしてくれる
③安定:メンバーは揺るぎない基盤を求めている。
基盤が安定していると余計な変化から身を守ることができる。
④希望:希望はメンバーに期待を植え付け混沌とした複雑な状況から脱け出す道筋を示してくれる。
メンバーの事を知るって大切ですよね!
今回は私のストレングスファインダートップ5をご紹介いたします。
1責任感
2回復志向
3目標志向
4慎重さ
5着想
思えばこの逆の方は苦手かも・・(笑)
では、『責任感』とはどのようなものかをご紹介いたします。
・あなたがやると言ったら何でもやりとげようとする強い気持ちを持っている。
・あなたが何らかの理由で約束を果たせない時、自分は相手に何らかの形で埋め合わせる方法を無意識に探し始めます
謝罪では十分ではありません。
言い訳や正当化は問題外!
あなたは埋め合わせが終わるまで生きたここちがいたしません
まさにこの通り(笑)
先ほどリーダーシップの4つの領域で
・実行力・影響力・人間関係構築力・戦略的思考力をお伝えしました
私のトップ5を当てはめると
1責任感 ➡実行力
2回復志向➡実行力
3目標志向➡実行力
4慎重さ ➡実行力
5着想 ➡戦略的思考力 めっちゃ実行力・・バランス悪い(笑)
亥年生まれ しし座
なんか突っ込めて感じですね・・
皆様も一度『ストレングスファインダー』やってみてはいかがですか?
他の資質はまた次回!
※参考文献 「さあ才能に目覚めよう」 「ストレングスリーダーシップ」
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みなさん、いかがでしたか?
『ストレングスファインダー』面白いですよね!
自分自身や大切な人の特性を知ると、相手を思いある気持ちも自然と生まれてきますね。
ご家族みんなでやってみるものいいですよ!!
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皆様と皆様の大切な方が、いつまでも健康で笑顔であり続けますように…
長文をお読みいただきありがとうございました。
個別トレーニングスタジオ「アスラボsmile」 料理が得意でない栄養講師 浦川恵子
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