みなさん、こんにちは、鷺山はるこです。

先日、娘とちょっとした口喧嘩をしてしまいました。
ほんのちょっとした意見の相違から、
お互い引くに引かれず、最後は大きな声に。

近しい関係だと、ついわがままも出て、
暴走することがありますね。
相手の話が聞けなくなります。

感情的になると、自分の主張だけが一番になって、
まるで耳栓をしたかのように、相手の言葉が
入ってこなくなります。

そんな時は、ちょっとフリーズしてみましょう。

自分が立ち止まって、相手の顔を覗き込んでみましょう。
いったい今、どんな気持ちでいるのだろう？と。

相手とコミュニケーションを取るには、
相手を深く視て、五感で感じることが大事です。

実はコーチングで大事なのも、相手を感じる力です。
この力の如何によって、コーチングの成果が変わってきます。

なぜ相手を感じる力が大事なのか？
それは、人が「気持ち」で行動しているからです。

「気持ち」がそこに無ければ、真の行動変革もできません。

会社の中でこんなことはありませんか？

部下に指示をするけれど、まともに動いてくれない。
そんな時は、部下に無いのです。
あなたの指示に心から従いたい、という「気持ち」が。
人は自らやりたいことでなければ、行動できません。

こんな時は、指示を出す前に、まずは部下の「気持ち」を知り、
信頼関係を築くことが必要です。
そのうえで、部下の気持ちを「やりたい」につなげてあげるのです。

組織の中でのコミュニケーションに悩んだら
コーチングスキルを付けてみるのもお勧めです。
「気持ち」を感じる方法を学べますよ。

さてその前に、あなた自身もいかがですか？

毎月１回のサブスクリプションコーチングで
まずは自分の「気持ち」から感じてみましょう。
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それでは今日はここまで。

これからもあなたの未来を「拓く」
お手伝いができれば幸いです。

今日もお読みいただきありがとうございました！
(*^^)/。・:*:・°★,。・:*:・°☆アリガトー
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