こんにちは😊

みえインフォマルシェ 澁谷和俊です。

いつも、みえインフォマルシェのメルマガをお読み頂きありがとうございます。

今日、3月14日の誕生花はアーモンド。花言葉は「希望」「真実の愛」です ✨

皆さんは「〇〇年問題」って聞いた事がありますか？例えば2000年1月1日にコンピュータの動作に異常が生じ、さまざまな問題が引き起こされる可能性があると、当時の世間で騒がれた「2000年問題」。では、「2023年問題」は、社会保険等においてはどんな問題があるのか、どんなメリットがあるのかお話致します。

2023年に労働基準法において法改正される1つに、「時間外労働の割増賃金の引き上げ」があります。

2023年4月1日から、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率がすべての企業を対象に50％となります。すでに大企業は1か月の時間外労働に対する割増賃金を50％に定められていますが、中小企業については従来の割増賃金率が25％であったため大幅な変更となります。このことから、月60時間を超える時間外労働が発生している中小企業では、人件費の上昇を食い止めるために、業務の効率化が求められます。

しかし、この割増賃金率の増加は中小企業や個人事業主にとってデメリットばかりではありません。例えば個人事業主が自身の会社で行う時間外労働において、割増賃金の引き上げが導入される場合、以下のようなメリットが考えられます。

1. 【労働者のモチベーション向上】割増賃金が増えることで、労働者が時間外労働を積極的に行う意欲が高まり、結果的に仕事の生産性が向上することが期待できます。
2. 【労働者の健康面への配慮】長時間の労働が続くと、ストレスや過労による健康被害が出ることがあります。割増賃金の引き上げにより、労働者が自己負担を減らせるため、健康被害を予防することができます。
3. 【企業イメージの向上】企業による社会的責任を果たすことができることが、社会的に高い評価を得られるため、企業イメージの向上につながります。また、労働者からの信頼を得ることができ、長期的な人材確保につながる可能性もあります。
4. 【法的なリスク回避】割増賃金を適切に支払わない場合、労働者からの訴訟や労働基準監督署からの指導や罰則を受ける可能性があります。割増賃金の引き上げにより、法的なリスクを回避することができます。

以上のようなメリットがあるため、個人事業主にとっても、時間外労働の割増賃金の引き上げは、積極的に取り入れることが望ましいと言えます。また、どうすれば業務の効率化に繋がるのかをみんなで考え、コミニュケーションをとる為の良い機会になるのではないかと思います。

今、私は会社員として働く傍ら、個人事業主として仕事もしておりますが、将来は独立して法人化し、将来従業員を雇える様になった際には、労働に疲弊している暗い雰囲気の会社ではなく、みんながコミニュケーションのとれる風通しの良い、明るく元気に働ける会社を創る事を目標とし、日々頑張っております。

メルマガ配信もご講読頂いている皆様に、何か1つでもお役に立てる情報を、これからも楽しみながら頑張って配信して参りますので、皆さん応援どうぞよろしくお願いします。

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今日も良い日になります様に！

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三重インフォメーションマルシェからのお知せ

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来年夏の2023年8月11日（金:祝日）に開催再開を目指している、「津田夏祭り 協賛金ウェブチケット」のご案内です。

https://tsuku2.jp/3emarche

約20数年開催されていなかった地元小学校での夏祭りを、「小学校の子供たちにいい思い出作りをして欲しい」という想いから5年前に仲間と共に立ち上げました。小学校、役場、地区関係者の皆様、地元の知人達と協力し合い祭りは成功。多くの出店者の方々にもご参加頂けて大変盛り上がりました。

しかし、新型コロナウイルス感染症が流行し始めた年の夏から開催は中断しております。

ただ、流行当時と比べ、今では社会全体の流れも変わり全国各地でイベントも再開し始めている事から、仲間と共に２０２３年夏の開催を目指して現在準備を進めております。

ご厚意から集まりました協賛金は、ご協力に心より感謝し、毎回祭りの最後に行う「打ち上げ花火」の予算として、ありがたく全額使わせて頂きます。協賛金は三重県に限らず、全国どこからでも募集しております。

☆『来年2023年8月11日（金）開催!!!多気町|津田地区|夏祭り|協賛金ウェブチケット』のご購入はこちら▷▶︎▷ https://ticket.tsuku2.jp/events-detail/42209902002612

※チケットについているポイントは、「ツクツク!!!ショッピングサイト」内のすべてのショップにて、1ポイント1円分としてご利用頂けます。

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