皆さん、こんにちは。
先週の日曜日は、暦の上では立春でしたね～2月に入って、こちらは暖かい日が続いており、
ホントに春かと思うくらいの気候です。今週も暖かい４月並みの気候だそうですよ～

　私ですが、今ですね～ゴルフに夢中（？）なんです！
この前の土、日も練習場に行って、パター、アプローチ、アイアン、ドライバーを練習したのですが、、、「う～ん」って感じなんです・・・でも実は、一昨日の日曜日に、コースデビューをしてきました!!
どうなる事やら・・と思っていたら、ホントにどうなる事やらの結果でした（苦笑）

でも、ゴルフ場で天草の海や島々を見ながらのプレーは、気持ちよく楽しかったです。
改めて天草っていいなって思いました。

さて、皆さんの会社では、職場の環境はいかがでしょうか。
「もちろんいいですよ。働きやすいし・・・。」と回答頂けるかと思います。
なぜ、皆さんにお聞きしたかというと、最近、またハラスメントの問題を新聞等で目にすることが多々あり、「働きやすい職場環境ではないんだな～」と思っています。
コミュニケーションが希薄化なのか、メールでのやりとりで済ませる事で、仕事上のやり取りが成立しているから、言葉でのやり取りをしなくても・・・なんでしょうか。
または、毎日の業務が忙しすぎて、ハラスメントとはどういうものか職場での研修や対策が導入されていないのかなんでしょうか？
ハラスメント行為が起きる会社は、会社にとっても、従業員や、その家族にとっても、いいことは一つもありません。会社の未来を揺るがすものだと思ってます。

働きやすい職場環境にするためにもハラスメント対策は必要ですし、会社の義務でもあります。また、従業員も会社の対策に協力しなければならない責務もあります。

弊所ではご依頼頂ければ「ハラスメント研修」を行っています。
ハラスメント対策には、ハラスメント研修は必要ですし、もちろん全従業員が対象です。
ハラスメントとはどういうものなのか、認識を一緒にして会社全体で取り組む事が、働きやすい職場環境の第一歩です。

弊所では、昨年に引き続き、頑張る前向きな会社、弊所の業務を必要として頂く会社を
応援致します。
また今年のメルマガは、皆様からご要望（お題）もお待ちしております。
「労務のこと」「助成金のこと」「給与計算のこと」「ハラスメント研修のこと」「年金のこと」などなど、気になることがありましたら、ご連絡くださいませ。

ではまた、次回３回目の配信もお楽しみにお待ちくださいね～
～2024年2月13日～

＊発行者情報
【発行者】あらき社会保険労務士事務所：荒木亮子
【連絡先】araki.sr0715@tuba.ocn.ne.jp
【電話】　0969-23-0750
　〒863-0014熊本県天草市東浜町９−６木原ビル３０１
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あらき社会保険労務士事務所
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