皆様、ご無沙汰しております。あらき事務所の久しぶりのメルマガ投稿です・・・。
かれこれ何か月も投稿できず、いやいや忘れていたのではありませんが、、、「忙しかった！！」の一言につきます。ごめんなさい。

さて早いもので今年も後２か月弱となりました！毎年のごとく年賀状の準備や今年の最後の締めくくりの仕事やプライベートな行事でし忘れたことなどまだまだ時間はありますので、今年中にやっていけたらと思ってます。

さて、今月の久々の労務のお話は、「１１月は過重労働月間」です。
来年４月からトラック運転手、医師の時間外労働の限度時間が変わってきます。
平成３０年働き方改革関連法による労働基準法の改正により段階的に上限規制のルールが適用となりました。
今、上記の関連する業種の方は、来年４月に向けて準備をされていることと思います。
仕事と家庭の両立に向けて、過重労働にならないように働き方の見直し、業務効率を上げるための見直しなど会社にとって取捨選択をして仕事はできるだけ時間内に、家庭の時間を大切にして、両立ができる従業員を大切にする会社にして頂ければと思います。
従業員を大切にする会社は、自然と職場環境も良くなるし、みんなが協力や思いやりを持って会社に貢献する人たちの集まりになると信じています。
今は時代の流れの速さが増し、メール等で社内の伝達事項も繋がっていいのですが、そんな中、やっぱり職場では今でも会話に気持ちを載せたコミュニケーションが職場環境づくりには欠かせません。
同僚や部下に気配りや関心を持って接し、現場でのいろんな気づきを大事に、会社もメンタルヘルスケア、ハラスメント対策など全従業員が働きやすい職場環境にして頂ければと思います。
弊所では、会社全体で取り組むメンタルヘルスケア研修、ハラスメント研修他、
会社と従業員のための必要な労務研修をやってます。

またそれ以外にも助成金のこと、就業規則のこと、給与計算のこと、手続きのこと、労務相談も随時受け付けておりますので、お気軽にご相談ください。

弊所はメルマガで、労務の事を不定期に配信させて頂いております。
是非メルマガを登録して、「労務の話」をちょっと読んでみませんか。

では次回の配信をお楽しみに～～次は早めに配信致しますね（苦笑）

～2023年11月6日～

＊発行者情報
【発行者】あらき社会保険労務士事務所：荒木亮子
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