こんにちは。社労士の荒木です。
いつもメルマガをご拝聴頂き、有難うございます。

　9月に入り,早くも３分の１が過ぎました。
台風の影響が気になった週でしたね～。
でも土曜日は、中秋の名月を見ながら気持ちがほっこりしました。
良かった～


さて今日のお題は、「助成金」です。

　助成金って、皆さんご存じでしょうか？
最近よく目にするのは、宿泊利用の際に「県民割」などで
見ることが多いかと思います。
これは旅の費用に対して費用の一部を助成します
という事ですよね～

　私が、今日お話する助成金は、「厚生労働省の助成金」です。
この助成金は、会社が、従業員を雇用維持・安定等のために
事業主に対して助成するものです。

　厚労省の助成金には、用途によってかなりの助成金があります。
この助成金は、会社様が従業員や会社設備等に対して今後実施する事で、
助成金の内容に該当し支給要件等にマッチすれば、支給申請書他関係書類
を提出します。審査が受けてＯＫになると事業主に対して助成金
が支給されるという事です。

助成金の活用は、会社様にとっても従業員さんにとっても
いいことだと私は思っています。

というのは、従業員に対して人事評価など会社様が考えている事や
今後導入したいと社内で考えている事が、厚労省から出ている各種助成金に
タイムリーであれば活用されない手はないかと思います。

・え～　助成金の事知らなかった
・なんか聞いた事はあったけど・・
・でも書類が複雑で大変　　など
どうしたら良いか分からない、全く知らない会社様も
いらっしゃるかと思います。

　厚労省の助成金申請手続きは、社労士ならではの業務です。
勿論、会社様ご自身でも出来ます。

弊所は、会社様に各種助成金の提案・申請手続きを代行しております。
今回、厚労省の助成金はいろいろありますので、
助成金の概要についてお話をさせて頂きました。

今日お話した助成金のことや顧問契約ってどんな事をしてくれるのか
弊所の業務内容などお気軽にお問合せをお待ちしております。

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