はじめまして。株式会社スマイル・ラボ　パートアルバイト労働総研
代表の赤沼留美子と申します。

こちらの私たちのホームページをお訪ねくださり、ありがとうございます。

創業者の赤沼留美子は現場教育（OJT）を続けて３０年
パートアルバイトさんを社員さん並み、またはそれ以上に戦力化するしくみを
お客様の現場に出向いて一緒につくる仕事をしております。


今までどこに相談したらよいかわからなかった
パートアルバイトさんの効果の高い求人・早く育てる育成方法・すぐ辞めない定着方法
やる気を引き出してもっと活躍してもらう方法

きっとあなたのお役に立つことができると思います。
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《スマイル・ラボ　赤沼留美子が選ばれる「3つの理由」》

①赤沼留美子は２０種類以上のアルバイト経験があり多くの現場の状況がわかります。
②オンラインでコンサルを行うコンサルタントが増える中でも現場で一緒に考えることを大切にします。
③上場企業から１軒宿まで大小さまざま２００社以上の指導実績があります。

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ぜひYouTubeで赤沼留美子のお話をちらっとご覧ください。
【パートさんが活躍できる環境づくりの大切さ】
👉https://youtu.be/BYkRjglwL4c

赤沼留美子が開発した動画トレーニングアプリの利用者様の様子
【愛媛県本社のドラッグストアさま】
👉https://youtu.be/mML5LeE1Zdc

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《ご好評いただいているメニュー》
✓パートさんの採用が思うように進まないのでうまくいく「求人のやり方」指導120分
✓変な人を採用しがちなのでパートアルバイトさんの「採用面接のやり方」指導120分
✓後輩指導を任されたけど「教え方」を知らない方向けの「現場での教え方」トレーニング120分
✓新人さんが早く一人前になってくれると助かる「新人トレーニングのメニューの作り方」３か月コース
✓わかりやすいマニュアルを作りたいけれど作り方がわからない方向けの「マニュアル作成道場」３か月コース
✓みんなが成長する評価をやってみたいけれどどこから手を付けたらよいかわからない「評価のしくみ作成」３か月コース

株式会社スマイル・ラボは大手のコンサルティング会社ではありませんので
最初だけ代表コンサルタントが出てきて、後はアソシエイト（お弟子さん）が担当するということは
ありません。
すべて代表の赤沼留美子が担当させていただいております。

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《経営者の方に読んでいただきたいパートアルバイトという働き方を選んでいる方に対する当社の考え》
当社では、「パートアルバイトさんに社員さん以上に活躍してもらう」を
めざしているので、当然パートアルバイトさんにはその可能性があると見ています。

若いアルバイトさんの中には、正社員採用の時に就職活動がうまくいかなくてアルバイトを続けて
いるという方も多く、その８割の方が正社員としていつかは働きたいと思っておられます。

コミュニケーション力も含めて能力的に正社員雇用は難しいという方も一部いらっしゃいますが
全てのアルバイトさんが能力がなくてアルバイトをやっているわけではありません。

新卒採用の面接では決して発見できない本当の働く姿をアルバイトを登竜門にすることで
実際に働く姿を見ることができるので、これだけ確実な採用活動はないのではないでしょう。

私は経営者の方にはぜひ、アルバイトで入ってきた方が幹部正社員として
キャリアアップできる道筋を作ってあげていただきたいと
いつもお願いしております。

新人パートアルバイト＝基本定型作業を教わった通りする
↓
中堅パートアルバイト＝少し難易度の上がる日常業務を教わった通りする・後輩指導のサポートをする
↓
上級パートアルバイト＝新人の指導（トレーナー）・難易度の高い日常作業をやる・シフトとりまとめをする
↓
社員＝マネジャー　自分たちの目標を設定し、みんなに共有する・部下の目標を把握してマネジメントする

言われたこともできない人もいれば
言われたことだけしかできない人もいますし
言われたこと＋こうしたらどうだろうかと工夫アイディアを考えて実行してくれる人もいます
言われたこと＋アイディアを言うだけの人もいます

実際に育てていく過程で、どういう人なのかを見極められます。
正社員として採用するまでにステップを踏むことをお薦めします。


一方で、正社員になりたいと思っていない方々もいます。
主婦パートさんの70％はパートのままがよいと回答しています。（厚労省しらべ平成28年）

主婦パートさんは
・家事
・育児
・子どもの習い事送迎
・介護
・地域の役員
・学校PTAの役員や当番
など仕事だけが仕事ではない（変な日本語ですが）ため、
本業は会社の仕事ではありません。別の何かです。

かつてはどこかの会社の会社員だった人も多く、正社員になればお給料が上がることも
理論上は理解していますが、心身ともにすべてを回すことがきついと判断して
パートで「時間と曜日限定」で働くことを選んでいます。

しっかり働く気がないからパートをしているわけではないのです。
いろいろな事情ややることを抱えている人たちなのです。

パートさんの中には「責任がない仕事したいからパートがいい」と言い放つ人も
残念ながら少なくありません。
責任のない仕事はこの世にないので、これは「責任の重い仕事は負いかねる」と
私は理解しています。

管理職とか、正社員とかは無理だけど
家からそんなに遠くないところで、自分にできることがあったらやってみたい！
そう思っているのですから

簡単なところから教えてお任せしていく
自信もってできるようになったら後輩に教えたり、少し仕事の幅を広げる
それにともなって時給は上げる
こういう小さくて地味なキャリアアップの道筋を作ってさしあげて欲しいのです。

地域の主婦パートさんは商圏内のことを熟知しています。
販売につながるいろんなアイディアを持っています。
お子さんが大きくなってくればお子さんの体調不良で急に休むことも減ります。
お子さんが育つに合わせてお金がかかってくるので、辞めずにしっかり働いてくれます。
気がついたらパートでマネージャーになっていた(#^^#)という方も数知れず。

アルバイトでもパートでも
事情あり　可能性あり　認められたい気持ちあり
育てて当店のフ1番のファンになって欲しい

私はそのように考えてこの３０年間活動をしてきました。
長々と書いてしまい申し訳ありません。
どこか少しでも共感していただける部分がございましたでしょうか。

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《こういう経営者様には赤沼留美子はむいておりません》
・人件費をとにかく安くしたいので適当にその辺のパートアルバイトを雇用して店を回させたい！
・パートアルバイトに教育とか別に必要ない！
・フルタイム来れないパートアルバイトは所詮社員のお手伝いなので簡単なことだけやらせればいい！


《こういう経営者様には赤沼留美子はむいています》
・売上を伸ばすカギは地域近隣の商圏をよく知っているパートアルバイトさんだ！
・限られた時間や曜日しか勤務できないけど優秀な人が埋もれている気がするので発掘したい！
・人件費を抑えつつ、良い人を採用して幹部に育てたいのでパートアルバイト勤務からスタートしてもらいたい！

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