マヤ暦は古代マヤ文明の遺産であり、人間の成長やパーソナル開発に役立つツールとして注目されています。
私が行っている「人間力が上がる心のパーソナルトレーニング」では、マヤ暦を活用した個別のアプローチで、その方の人間力を最大限に引き出すことを目指しています。
マヤ暦で見るパーソナリティプロファイルと組み合わせて、一人ひとりの強みと課題を明確にし、ビジネスや人生をより良くする土台づくりのお手伝いをしています。
マヤ暦で見るパーソナリティプロファイルと組み合わせて、一人ひとりの強みと課題を明確にし、ビジネスや人生をより良くする土台づくりのお手伝いをしています。
このトレーニングプログラムでは、最大限の効果を最短で発揮するべく、以下３つの要素を取り入れています。
1.マヤ暦を知って活かす
マヤ暦の特徴は「吉凶や相性という概念がないこと」
マヤ暦では「相手は自分の鏡」という考え方なので、自分の在り方次第で人間関係を良くも悪くもすることができます。
人はみんな、自分の使命を果たすために生まれる日を選んで、この世に生を授かります。
本来の自分を知り、ありのままを受け入れて愛してあげるだけで、心に余裕ができて生きやすくなる。
自分を知って相手を知れば、人間関係に悩むこともなくなります。
特性を知るのも大事ですが、活かす上で活躍するのが人生サイクルです。
過去のサイクルを振り返っても、無意識で流れに沿って生きていたりするので驚きです。
私が提供するパーソナルカレンダーは完全オリジナルで土台から制作をしたものです。
特性を知るのも大事ですが、活かす上で活躍するのが人生サイクルです。
過去のサイクルを振り返っても、無意識で流れに沿って生きていたりするので驚きです。
私が提供するパーソナルカレンダーは完全オリジナルで土台から制作をしたものです。
もうこの流れは生まれた時から決まっているので争うことはできませんが
本来の自分を最大限に活かして、オリジナルな人生で輝くには「自分の運気」の流れに乗るのが一番の近道です。
2.パーソナルコーチング
心と頭を解放する、コーチングセッションコース
私が3年の研究と実験を重ね完成した心のトレーニングメソッド活用し、お一人お一人に合わせたパーソナルトレーニングをしていきます。
私が3年の研究と実験を重ね完成した心のトレーニングメソッド活用し、お一人お一人に合わせたパーソナルトレーニングをしていきます。
ほとんどの人が6歳までに潜在意識への刷り込みが完了するそうです。
そして自分を守るために、いろいろな固定概念や思い込みを仕込んでいきます。
だから頭と心にたくさんたくさん重い荷物を抱えているんです。
自分の特性に抗わず、活かしていくことで、【心地いい自分】になれ、身軽になれます。
このコーチングでは、マヤ暦の情報とみなさんの人生経験をもとに、心のブロックを紐解いて、自分と上手に付き合って軽やかな人生を送れるよう並走していきます。
そして自分を守るために、いろいろな固定概念や思い込みを仕込んでいきます。
だから頭と心にたくさんたくさん重い荷物を抱えているんです。
自分の特性に抗わず、活かしていくことで、【心地いい自分】になれ、身軽になれます。
このコーチングでは、マヤ暦の情報とみなさんの人生経験をもとに、心のブロックを紐解いて、自分と上手に付き合って軽やかな人生を送れるよう並走していきます。
「特性＝自然とできちゃうこと」
意識してやらなくてもできちゃうから、意識してやる必要はないし、意識するとやりすぎて辛くなるんです。。
鑑定書を見ているだけではわからない、その人だけのパーソナルな深掘りをし、人生をより良い方向に軌道修正をかけていきます。
3.オンラインサロン
マヤ暦と易学のプロがタッグを組み実現した、「うまくいくのが、当たり前になっていく」怪しくて不思議なサロン
“なんとなくいい感じ”が続く秘密暴露しています。
いろんな価値観、思考、想いに触れることができる環境を提供していますので、自分の価値観に固執することなく視野を広く高く持つトレーニングの場にもなっています。
いろんな価値観、思考、想いに触れることができる環境を提供していますので、自分の価値観に固執することなく視野を広く高く持つトレーニングの場にもなっています。
365日運気メッセージをお届けして、自分の周りを流れている運気の流れを意識できる環境を提供しています。
新月と満月のタイミングで心を整え、軌道修正していくワーク会へも無料でご参加いただけます。
新月と満月のタイミングで心を整え、軌道修正していくワーク会へも無料でご参加いただけます。
★経営者、講師業をされている方へ
⭐️企業内研修、人材育成の右腕（コーチ）承ります⭐️
育成と一言で言っても役割は大きくわけてコンサルとコーチの２つに分かれます。
コンサルとコーチはやるべきことが異なります。
コンサルは必要な知識を伝え、導き、育てていくのが仕事
コーチはその過程でのメンタルのケアや、受け取る土台を整え、軌道修正していくのが仕事
そこをきちんと役割分担をしていくことで双方に負担なく進めていくことが可能になります！
組織のいちばんの財産は「人」です。
縁があり共に切磋琢磨している仲間たちと、より強くしなやかな関係を築き、発展させていく基盤づくりをしませんか？
基盤ができれば一人一人が自分たちの仕事にコミットできるようになり生産性が上がり、組織内の士気も上がり業績も上がっていきます。
どのような形で関わらせていただくか、どのような成果を期待できるのかなどの詳細は個別でお話しさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
育成と一言で言っても役割は大きくわけてコンサルとコーチの２つに分かれます。
コンサルとコーチはやるべきことが異なります。
コンサルは必要な知識を伝え、導き、育てていくのが仕事
コーチはその過程でのメンタルのケアや、受け取る土台を整え、軌道修正していくのが仕事
そこをきちんと役割分担をしていくことで双方に負担なく進めていくことが可能になります！
組織のいちばんの財産は「人」です。
縁があり共に切磋琢磨している仲間たちと、より強くしなやかな関係を築き、発展させていく基盤づくりをしませんか？
基盤ができれば一人一人が自分たちの仕事にコミットできるようになり生産性が上がり、組織内の士気も上がり業績も上がっていきます。
どのような形で関わらせていただくか、どのような成果を期待できるのかなどの詳細は個別でお話しさせていただきますので、お気軽にお問い合わせください。