おはようございます😊

関西方面、また東海・関東にお住いの皆様、台風に気を付けてくださいね！自然を甘くみないようにしましょうね💦

まずは皆様が無事でいることを祈ってます！

さて、本日は、【介護と仕事の両立】についてお話しますね。

介護をしながら、フルタイムで働くって、相当良い環境にないと不可能かもしれませんね。

私は母が認知症と診断されて、２年はフルタイムでそれまでと変わらない働き方ができていました。施設（デイケア）を利用していましたが、送迎は施設の職員さんに一任しておりましたので、戸締り等含めてお願いしてました。

しかし、２年を過ぎたころに、施設のお迎えに拒否がでるように。そのたびに、私は職場から帰宅し、母を施設に送り届けて再度出勤するというようなことがほぼ毎日でした。それでも私は踏ん張って、職場も理解がありましたので、仕事の段取りだけしっかりしていればそれが許される環境にいました。

その後、送迎時はついておかなければいけない、そういう状況になり、時短勤務を希望しました。

最初は、8:00～15:00、２時間はテレワーク（当時はこんな言葉聞いたことないですが。いわゆる在宅勤務ですね）

そののち、10:00～15:00、２時間はテレワーク（完全に8時間勤務から6時間勤務となり、そのタイミングで正社員から契約社員へ）

こういう風に勤務時間を調整しなければいけませんでした。

これはとても理解のある会社の方針です。正社員のままだったら、なお良かったんですけどね😅国内でも最先端の取り組みでモデルケースとなったかもしれなかったですね。

ただ、世の中はこんなに甘くないですよね。

介護しなければいけなくなりました。というと、辞めてもらってもいいですよ、と言われたり、一旦辞めてしまうと、要介護者がいるというだけで、再就職ができなかったりします（不採用になることが多いのです）

まずは、介護が必要となった時点で、まだそんなに手がかからないときにしっかりと将来のことを考えるべきです。

そして、いざという時には、【介護休業】を利用して、施設利用までの準備等を進めるべきですね。

ですが、これまた理解のない会社が多く、それに、【介護休業】というキーワードさえ知らない経営者がいることも事実！

その場合は、労働基準監督署やハローワークにご相談ください！

何かいい解決策が見つかるはずです！

まずはしっかり休んで、介護体制を整ること、気持ちの整理をすること、家族との連携をとることに注力してくださいね。

1人で介護は絶対できないですよ！私も一人で母をみていますが、施設をフル活用してますし、必要に応じて家族や親せきを巻き込んでます。自宅介護を続けるには相当の覚悟が必要ですから、しっかり周りを巻き込んでくださいね😊

皆様の介護が少しでもラクになりますように♪😊

【告知】

9月21日は世界アルツハイマーデーです。その日は、「認知症の人と家族の会」のYouTubeチャンネルにて、全国オレンジライトアップのリレー中継が放送されます。

我が宮崎県もトリとして中継が入ります。私も母と一緒に出ますので、お時間ある方はぜひご覧ください。

日本を横断する中継となりますので、面白いですよ♪

https://www.youtube.com/@alz-jpn

ライブ中継の詳細はこちらをクリック

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参考動画

【『介護休業』を取得するまえに、やるべきこと！～認知症在宅介護】

https://youtu.be/AcYbQJVjyyg

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認知症在宅介護者の駆け込み寺｜ひなたルーム

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