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職場における「素直さ」とは何か?

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こんばんは、キクテナです。

豪雨が去ったら梅雨明けになりそうですね。
被災者の皆さんにお見舞い申し上げます。

今日は職場の人間関係についてです。
お客様がセッションの中で
言われた言葉があります。
「上司に、
素直じゃないと思われているみたいです」

「素直じゃない」
こう思われていたら、いい気はしないですよね。

でも、
私から観たそのお客様は
素直じゃないタイプではありませんでした。
「自分の主張はしっかりとする」
「おかしいと思うことは飲み込まず、
口に出す」
こんなタイプの方でした。

上司の方をリーディングすると
自分の思い通りにしたい欲求が強い性質でした。

この二人が向かい合ったら何が起きるか?
あなたも想像できるのではないでしょうか。

人は時に、言葉の定義を間違えます。

この上司の方の「素直」という定義は
「自分の指示に文句を言わす従うこと」
になっています。

そして、このお客様も、
上司の定義に飲み込まれかけていました。

その上で私はお客様に質問しました。
「このまま自分のスタイルを貫くことと
曲げること。
どちらが気持ちよくいられそうですか?」

お客様は
「自分のスタイルを貫くこと」とお答えになりました。

自分に素直でいることを選ばれたわけです。
私はそれを尊重しつつ、
上司の方への対処法をお伝えしました。

人間関係はどちらだけが正しい、はありません。
自分を尊重しつつ、
いかにバランスを取っていくか?

セッションで、そんなメッセージも
皆さんにお伝えしています。



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