脳傾向診断

2〜３年前

チームビルディングをするにあたって

脳科学の勉強をしました。

思考の癖や与えられた仕事などに対して

ストレスを感じたり

うまく活かしきれず

心の病気になる方が多いからです。

出来ることを活かすが本来

人が伸び伸びと生活でき

幸福度を高める

そこにどのように伝えアプローチしていくか

ラフを始めた当初

スタッフにメニュー考案をお願いしたことがありました。

なかなか上がってこないメニュー。

んっと思いこの脳傾向診断を実施しました。

すると、

企画草案よりも

現場で実践、指示をするのが得意という

診断がでました

苦手な事をさせると

後回しになる

できない事はやっぱりできない

育てるのも大事だが

40代後半は

出来ることを伸ばし、活かすことが

長く仕事を続けられることなので

メニューは私が引き上げました。

その人の得て不得手は

全ては思考、脳の働きなんです。

会社を作っていくうえで

なんかうまくはまらない、

返事はいいけどチームに馴染めない

仕事はできるけどチームになると周りからの評価が低い

など、

実は働き方というより

環境や内容を変えることで

解決することも多いです。

実践も大事ですが

数値化できる事で、その人が

生きがいをもち、チャレンジしたいと思える

環境を作ることが

実は会社が社会が回るヒントなのかもしれないです。

今ラフのスタッフに試しにテストしています。

私もなるほどと思い、

仕事配置の見直しや声かけを変える

きっかけをもらったので

まず、自分を知りたい方は

脳傾向診断うけてみてください！

そして、組織の中で

一つアクションを起こしたい人！

大事な仲間の思考を理解することはとても大事です。

診断シートがありますので、ご連絡ください！

幸福度を上げる！

これは私の永遠のテーマです！

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